電気工事士が働きたい会社の条件7選｜御殿場市で求職者が重視する職場環境ランキング

電気工事士として就職・転職を検討する際、どのような職場環境を重視すべきかは多くの求職者にとって重要な判断材料です。近年、電気工事業界では人材確保競争が激化し、求職者が企業を選ぶ時代となっています。本記事では、厚生労働省の最新調査データや業界専門機関の統計を基に、電気工事士が本当に働きたいと考える会社の条件を7つのポイントでランキング化してご紹介します。

静岡県御殿場市に拠点を構える有限会社東伸電工では、これまで数多くの電気工事士の採用と育成に携わってきました。受変電設備工事や電気配線工事を中心とした電気設備工事を、静岡県中部・東部・伊豆地域、さらに神奈川県エリアまで幅広く手がける当社だからこそ、求職者が本当に重視する職場環境の要素を深く理解しています。電気工事士の有効求人倍率が3.8倍という採用競争激化の中で、求職者に選ばれる企業の条件とは何でしょうか。

第1位　労働時間・休日制度の充実

厚生労働省「令和6年雇用動向調査」によると、転職理由の上位に「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」が挙げられており、女性では12.8%と最も多い転職理由となっています。電気工事業界においても、労働時間の適正化と休日確保は求職者が最も重視する条件です。

建設業全体の年間総実労働時間は約2,000時間となっており、全産業平均の約1,800時間を大幅に上回る長時間労働が課題となっています。しかし、2024年4月からの働き方改革関連法により、建設業においても時間外労働の上限規制が適用され、業界全体で労働環境の改善が進んでいます。

週休二日制の導入状況

若年層を対象とした調査では、「完全週休二日制」への要望が特に高く、求職者の約7割が重視する条件として挙げています。御殿場市を含む静岡県東部エリアの電気工事会社においても、週休二日制の導入が人材確保の鍵となっています。

「参照：厚生労働省雇用動向調査」

第2位　給与水準・待遇の透明性

転職理由として男性の10.1%が「給料等収入が少なかった」を挙げており、電気工事士にとって給与水準の高さは就職先選択の重要な要素です。電気工事士の平均年収は550.9万円と全国平均460万円を上回っていますが、求職者が重視するのは単純な金額だけではありません。

給与体系の透明性や昇給制度の明確さが求職者の判断材料となります。特に、日給制から月給制への移行、賞与制度の充実、各種手当の明示が重要視されています。

資格手当・昇給制度

電気工事士の資格別年収格差は、第一種電気工事士と第二種電気工事士で約60万円の差があるとされています。このため、資格取得による昇給制度や手当制度の充実度が企業選択の決定要因となっています。

第3位　安全対策・労働環境

BRANU株式会社の調査によると、若年層の44.8%が「事故やケガのリスクが高い」ことを建設業界への就職を躊躇する理由として挙げています。電気工事は感電や高所作業などの危険を伴うため、安全対策の徹底は求職者にとって重要な判断材料となります。

建設業の労働災害発生率は全産業平均の約2倍となっており、特に死亡災害については全産業の約3割を建設業が占めています。このような統計データが求職者や家族の不安要因となっているため、安全管理体制の充実度が企業選択に大きく影響します。

安全教育・災害防止体制

求職者が重視する安全対策として、定期的な安全講習の実施、安全装備の完備、現場巡回による安全確認体制などが挙げられます。御殿場市周辺エリアの電気工事会社においても、無事故・無災害記録の開示が求職者の信頼獲得につながっています。

「参照：BRANU株式会社調査結果」

第4位　キャリア形成・成長機会

建設業では将来のキャリア展望や評価基準が不明確であることが離職につながっており、明確なキャリアパス提示が求職者にとって重要な要素となっています。電気工事士の場合、技術力向上と管理職への道筋が見えることが長期勤続の動機となります。

若年層調査では「手に職をつけたい」が43.8%と高い割合を占めており、技術習得機会の充実度が企業選択の決定要因となっています。特に、体系的な教育・研修制度が整備されている企業への関心が高まっています。

技術研修・資格取得支援

電気工事業界では技術革新が進んでおり、IoT技術やスマートハウス配線、再生可能エネルギー関連工事など新しい分野への対応力が求められています。継続的な技術研修と資格取得支援体制が整った企業が求職者に選ばれています。

「参照：電工採用.com調査資料」

第5位　福利厚生・社会保険

建設業界では他産業と比較して福利厚生面で見劣りするケースが多く、中小規模の建設業者では十分な福利厚生制度が整備されていない場合があります。若年層の自由回答では「福利厚生の充実」が多く挙げられており、長期的な安心感を求める求職者のニーズが高まっています。

社会保険完備は当然として、退職金制度や各種手当の充実度が企業選択の重要な判断材料となっています。

社会保険完備・退職金制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の完備に加えて、企業独自の福利厚生制度の有無が求職者の関心事となっています。特に御殿場市などの地方都市では、住宅手当や車両貸与などの地域特性に応じた福利厚生が評価されています。

第6位　人間関係・職場環境

厚生労働省調査によると、女性の13.0%、男性の9.1%が「職場の人間関係が好ましくなかった」ことを転職理由に挙げています。建設業界では高齢化が進んでおり、55歳以上が約37%、29歳以下が約12%と世代間のコミュニケーションに課題が生じています。

「叱られながら覚える」という伝統的な指導方法が現代の若者の価値観と合わないケースが増えており、現代的な指導方法を取り入れた職場環境が求職者に評価されています。

世代間コミュニケーション

職場でのハラスメント防止対策、メンター制度の導入、コミュニケーション改善研修などが求職者の職場選択に影響を与えています。アットホームな雰囲気を保ちつつも、現代的な人材育成手法を取り入れた企業が選ばれる傾向にあります。

第7位　会社の安定性・将来性

転職理由として「会社の将来が不安だった」を挙げる男性が2.2ポイント増加しており、企業の安定性や将来性への関心が高まっています。電気工事業界においても、インフラ老朽化対応やIoT・再生可能エネルギー分野への参入など、将来性のある事業展開を行っている企業が求職者に選ばれています。

事業継続性・技術革新対応

地域密着型の電気工事会社の場合、地元での実績年数や継続的な受注状況、技術革新への対応力が将来性の指標となります。御殿場市周辺エリアでは、富士山麓地域の開発需要や製造業の設備更新需要など、安定した事業基盤を持つ企業が求職者から評価されています。

電気工事士として理想の職場を見つけるために

電気工事士の有効求人倍率が3.8倍という売り手市場の環境下では、求職者の皆様が企業を選ぶ時代となっています。転職や就職を成功させるためには、これら7つの条件を企業選択の判断基準として活用することが重要です。特に上位3項目である労働時間・休日制度、給与待遇、安全対策については、面接時や企業研究の際に必ず確認しておきたいポイントです。

御殿場市を含む静岡県東部エリアで電気工事士としてのキャリアを検討されている方は、これらの条件がどの程度充実しているかを基準に企業を比較検討されることをお勧めします。長期的に安心して働き続けられる職場環境が整った企業を選ぶことで、技術力向上と安定したキャリア形成の両立が可能となるでしょう。